МОУ СОШ №151

Календарь

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

Вопрос директору

РИАЦ
telefon_doveriya
collection
fipi
ege
minobr
Безымянный
Картинки по запросу траектория успеха

Коллективный договор

Scan10005Scan1Scan10001

Scan10003

Scan10004

 

Коллективный договор

по регулированию социально–трудовых отношений

на 2013 – 2016 г.

БОУ г. Омска «Средняя общеобразовательная школа № 151»

 

 

                                                     Принято  на общем собрании

работников БОУ г.Омска «Средняя общеобразовательная школы № 151″                                                            Протокол № __от________2013 г.

 

 

                               Договаривающиеся стороны:

 

 

От работодателя:

Директор БОУ г.Омска «Средняя общеобразовательная   школа № 151»

___________________ Г.Д. Дьяченко «____»_____________ 2013 г.

 

 

От работников:

Председатель профсоюзного комитета БОУ г.Омска
«Средняя общеобразовательная школа № 151»

_______________ Н.В.Анникова

«____»_____________ 2013 г.

 

 

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий  коллективный договор (далее — КД) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в бюджетном общеобразовательном учреждении города Омска «Средняя общеобразовательная школа №151» (далее – Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работниками, в лице их представителей.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением между Министерством образования организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, Территориальным отраслевым соглашением по муниципальным образовательным учреждениям.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

-работники бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа №151» (далее – учреждение) в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации (далее Профком) Анниковой Натальи Викторовны;

-работодатель бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа №151», в лице руководителя Учреждения (далее – Работодатель) Дьяченко Галины Дмитриевны

1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным  представительным органом работников

1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа №151» в лице ее профсоюзного комитета, единственным полномочным представителем Работников.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока    его  действия производятся по взаимному соглашению  сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны     постоянно  действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке   выполнения данного коллективного договора  либо одобрения их собранием (конференцией) работников.

1.13. Изменения и дополнения, вносимые в   коллективный договор, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующими коллективным договором, Отраслевым и региональным соглашениями и нормами действующего законодательства.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. Стороны,  признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного дого­вора.

1.15. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложениями к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.16. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

1.17. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания.

1.18. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

1.19. Итоги выполнения коллективного договора стороны обязуются
обсуждать  на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

 

II ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Все вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с Профкомом.

2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу в Учреждение оформляются заключением письменного трудового договора между работником и работодателем, как на неопределённый срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждого из сторон (ст.ст. 16, 58, 67 ТК).

2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в Учреждении не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных частью 1 ст.59 ТК.

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Изменять трудовой договор (перевод на другую работу и пере­мещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора,  временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомствен­ности, ее реорганизации, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде.

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией .

2.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера  — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не  позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытанием. Решение работодателя работник имеет  право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выходного пособия.

2.8. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2.9 .Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.10. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, рассматриваются предварительно с участием первичной профсоюзной организации Учреждения (ст. 82 ТК РФ).

2.11. Работодатель обязуется:

2.11.1. Совместно с первичной профсоюзной организацией разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости, меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения, сокращения штата работников.

2.11.2. Сообщать первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.

2.11.3. Не позднее, чем за два месяца  доводить до местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника Учреждения с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда.

2.11.4. В случае массового высвобождения работников предоставлять в Профком не позднее, чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам; список сокращаемых должностей и работников; перечень вакансий; предполагаемые варианты трудоустройства.

2.11.5. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, по п.п.1 и 2 ст. 81 ТК свободное от работы время  не менее 4 часов в течение недели с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

2.11.6.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности  труда и квалификации предпочтение на оставление на работе помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ имеют:

— педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23-24 года; эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или приравненную к ней работу, дающую право на пенсию за выслугу лет;

— лица, достигшие возраста 50 лет – женщины, 55 лет – мужчины

2.11.7. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать:

— работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске;

— лиц в возрасте до восемнадцати  лет;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— работающих инвалидов;

— лиц, получивших трудовое  увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя;

— одиноких матерей или отцов, имеющих детей до шестнадцатилетнего возраста (детей-инвалидов до 18 лет);

— увольнения членов Профсоюза без учета мотивированного мнения профкома по правилам ст. 82 ТК РФ;

— увольнение председателя профкома и его заместителя.

2.11.8. При увольнении по сокращению численности или штата работников сохраняется преимущественное право на заключение трудового договора при улучшении финансово-экономического положения Учреждения и создании (восстановлении) новых рабочих мест.

2.11.9. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника

2.11.10. Прекращение трудового договора с работником Учреждения производится  по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.12. Профсоюзный комитет обязуется:      

2.12.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем действующего трудового законодательства   при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

2.12.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спо­рам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компе­тентных представителей профсоюзной организации.

2.12.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работо­дателем трудовых договоров с работниками — членами профсоюза.

2.12.4. Обеспечивать защиту и представительство работников — членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

2.12.5. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест.

2.12.6. Предпринимать предусмотренные действующим законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

 

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

3.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учётом мнения Профкома (Приложение № 1 к КД).

3.2. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников Учреждения, составляющей не более 40 часов в неделю, для педагогических работников 36 часов в неделю.

3.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

3.4. Очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно  в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым  работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени и начале отпуска работник  должен   быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

3.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

3.6. Работодатель обязуется предоставлять работникам Учреждения,  краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством. Помимо лиц и оснований, указанных в ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:

— при форс-мажорных обстоятельствах, постигших работника (пожар, затопление  и другое стихийное бедствие, повлекшее гибель имущества работников) – до 3 календарных дней;

— 1 сентября одному из родителей, не связанному со сменной работой, имеющему учащегося в первом классе;

— до двух недель в году женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;

— в связи с переездом на новое место жительства до 3-х  календарных дней.

 

3.7.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за  неиспользованный отпуск.

3.9. Составлять расписание уроков по согласованию с профком, с учетом соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителей. Предусматривать в расписании по возможности свободные дни для выполнения методической работы и для повышения их квалификации.

3.10. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год до ухода учителей в отпуск по согласованию с профкомом и с письменного согласия работников. Устанавливать объем учебной нагрузки не ниже ставки. Объем учебной нагрузки, а так же ее характер сохранять на протяжении учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану или программе, сокращения количества классов (групп продленного дня). По желанию работников сохранять для них преемственность классов.

3.11. Привлекать к работе по классному руководству молодых педагогов, работающих в школе первый год после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, только с письменного согласия работников.

3.12. В соответствии со ст. 113 ТК РФ  не привлекать работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом:

— для предотвращения несчастных случаев, производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий;

— для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;

— в иных случаях с письменного согласия  работника и с учетом мнения профкома, а именно: при проведении общешкольных и классных культурно-массовых, спортивных и иных подобных мероприятий; во время государственной  итоговой аттестации (экзаменов, консультаций и т.п.) обучающихся.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

3.14. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.15. В соответствии со ст. 99 ТК РФ  и по общему правилу не допускать сверхурочных работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для педагогических работников – за пределами 36 часов в неделю. Привлечение работников к сверхурочным работам возможно в исключительных случаях и только с письменного согласия работников, а именно:

— для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийных бедствий;

— для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;

— для продолжения работы по неявке сменяющего работника, если работа по своему  характеру не допускает перерыва;

— в иных случаях с  оформлением соответствующего приказа,  а именно: при проведении за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  общешкольных и классных мероприятий – собраний учащихся и родителей, культурно-массовых и  спортивных мероприятий и т.п.

3.16. В случае привлечения работника к сверхурочных работам  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производить за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно, в ближайшее каникулярное время.

ОПЛАТА ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ

ВЫПЛАТЫ

4.1. На основании Постановления Правительства Омской области от 15.10.2008 № 172-п «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области» размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может  быть ниже установленного должностного оклада по занимаемой должности с учётом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, соглашениями, настоящим КД компенсационных и стимулирующих выплат.

4.3. Расчет средней заработной платы  производится  исходя из фактически начисленной заработной платы и  фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

4.4. Условия оплаты труда работников Учреждения определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения (Приложение № 3 к КД).

4.5. Выплата заработной платы производится:

— 10 и 25 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работники получают заработную плату в безналичной форме перечислением на открытый лицевой счёт в банке.

4.6. Ежемесячно ведется табель учёта рабочего времени по установленной форме лицами, назначенными приказом руководителя Учреждения.

4.7. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,  работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже двух трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК).

4.8.  В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

4.9. Работникам Учреждения выплачиваются все виды стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников Учреждения, в соответствии с ТК РФ, иными нормативно правовыми актами РФ.

4.10. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, включая размер должностного оклада, ставку заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты, предусмотренные отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину минимального размера оплаты труда   не включаются  компенсационные, стимулирующие  и социальные выплаты.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются.

4.11. Время в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является рабочим для педагогических и других работников образовательных учреждений (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69). В этот период оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих преподавательскую работу, в том числе руководство кружками, производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.

4.12. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата за фактическое количество дополнительно выданных часов педагогической работы.

4.13. Своевременно проводить тарификацию  работников с учетом изменения педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации. Оплату в соответствии с тарификацией и присвоенной квалификационной категорией производить с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.

4.14. По мере необходимости разрабатывать с учетом мнения профкома и утверждать Положение об оплате труда работников  Бюджетного образовательного учреждения города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 151» (Положение прилагается  к коллективному договору).

4.15. В соответствии со ст. 285 ТК РФ лицам, работающим в учреждении по совместительству, оплату труда производить с учетом районных коэффициентов.

4.16. Исчисление среднего дневного заработка, необходимого для оплаты отпуска, производить в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

4.17. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

4.18. За каждый час работы в ночное время производится повышенная оплата, 35 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до  6 часов.

4.19. За работу, не входящую в должностные обязанности работников, за счет фонда стимулирования устанавливаются повышающие коэффициенты, конкретный размер которых определяется Положением о выплатах стимулирующего характера.

4.20. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное образование, классное руководство и проверку письменных работ являются обязательными.

4.21. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ,

ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

5.1. Работодатель признает свою обязанность обеспечивать здоровье и безопасные условия труда, производственного быта в соответствии с требованиями, предъявляемыми  по охране труда.

5.2. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда, улучшения его условий и считают управление охраной труда неотъемлемой частью производственного процесса, который предусматривает:

— организацию и введение его с обязательным соблюдением всех нормативных требований;

— функциональные обязанности и ответственность руководителей и должностных лиц в вопросах охраны труда;

— оценку состояния условий труда на рабочих местах, а также действия работников по обеспечению безопасности труда в Учреждении;

— планирование мероприятий по улучшению условий труда.

5.3. Работодатель обязуется:

— обеспечивать право работников на безопасные для здоровья условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации этого права Стороны заключили Соглашение по охране труда (Приложение № 4 к КД) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране труда;

— проводить Инструктаж по охране труда со всеми вновь поступающими работниками;

— обеспечивать прохождение обязательных медицинских осмотров работников (один раз в год);

— обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт Учреждения;

— обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты ;

— обеспечивать работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с утвержденными перечнями профессий и должностей ;

— информировать работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте;

— проводить мероприятия по пожарной безопасности, обеспечивать помещения противопожарным инвентарем, знакомить сотрудников с правилами противопожарной безопасности;

5.4. Совместно с Профсоюзным комитетом вести контроль  состояния условий и охраны труда в подразделениях, выполнением Соглашения по охране труда.

5.5. Стороны договорились, что по каждому несчастному случаю на производстве работодатель создает специальную комиссию по расследованию травм с целью предотвращения их в дальнейшем.

5.6. Работодатель и Профком согласились, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, в результате чего создается реальная угроза работоспособности и здоровью работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

5.7. Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем выборного профсоюзного комитета и официального письменного уведомления  о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника наступления ответственности.

 

VI.ИНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

 

6.1. Ежемесячно выплачивать педагогическим работникам школы компенсацию за приобретение ими книгоиздательской продукции и периодической печати в установленном законодательством размере, не облагая его подоходным налогом.

6.2. В целях обеспечения  медицинского и пенсионного страхования Работодатель обязуется:

-. регулярно, в установленные законом сроки, и в полном объеме, согласно утвержденным тарифам, производить начисления и перечисления  страховых взносов;

—  регулярно, согласно установленной периодичности,  предоставлять в ПФ РФ достоверные индивидуальные сведения и информацию о стаже и заработке работников для выполнения их индивидуальных лицевых счетов государственного пенсионного страхования;

-. предоставлять в ПФ РФ перечни профессий и рабочих мест, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, а также предоставлять в ПФ РФ списки лиц, выходящих на пенсию с соответствующим комплектом документов, необходимых для назначения пенсий, формы индивидуальных сведений по стажу и заработку, подтверждающие наличие пенсионного права работника.

6.3. Организовывать совместно с Профкомом отдых детей работников в детских  оздоровительных лагерях и санаториях в период  летних каникул.

6.4. Совместно с Профкомом организовывать культурно-просветительные и физкультурно-оздоровительные, праздничные мероприятия.

6.5. В соответствии со ст. 196 ТК РФ распространить льготы и гарантии, предусмотренных законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением, на работников, получающих второе образование соответствующего уровня в рамках профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям по профилю образовательного учреждения.

6.6. С учетом мнения профкома применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе путем:

— объявления благодарности;

— награждения почетной грамотой;

— награждения ценным подарком;

— премирования (в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 151»);

— представления к награждению отраслевыми и государственными почетными грамотами, званиями, наградами и др.

6.7 Администрация и профком обязуются:

-. ходатайствовать о выделении мест в детских дошкольных учреждениях работникам, имеющих детей дошкольного возраст;.

-. организовать горячее питание работников на базе школьной столово;.

— проводить культурно-массовые мероприятия в связи с Днем учителя, Новым годом и д;.

— использовать все формы информационного обеспечения с целью полного информирования работников о деятельности Профсоюза по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.

6.8. Профком обязуется:

— оказывать материальную помощь членам Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета в чрезвычайных социально-бытовых обстоятельствах.

6.9 Условия труда и социальная защита молодежи:

— оказывать материальную помощь при рождении ребенка (при наличии средств);

— обеспечивать молодежи доступность, бесплатно заниматься спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством;

— обеспечивать участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению коллективного договора, в комиссии по ведению трудовых споров, по охране труда;

— проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность;

—  вести контроль над соблюдением установленных законодательством норм,  льгот и дополнительных гарантий молодых работников;

— широко информировать молодых работников о деятельности профсоюзных организаций в вопросах защиты их социально-экономических интересов;

— осуществлять поощрение молодых профсоюзных активистов организации, успешно ведущих общественную работу.

 

                       VII.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ

               ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

7.1. Работодатель и профсоюзный комитет строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК и другими законодательными актами.

7.2. Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем всех работников и в пределах своей компетенции обязан:

— способствовать соблюдению работниками внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

—  осуществлять контроль соблюдения действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

—  контролировать  соблюдение работодателем законодательства об охране труда в Учреждении;

—  контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

—  при выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, требовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятии неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы;

—  осуществлять контроль  выполнения мероприятий по повышению квалификации работников организации;

—  организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

—  вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении коллективного договора;

—  представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

—  готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в Учреждении;

— проводить разъяснительную работу по обеспечению прав и обязанностей работающих, предусмотренных документами пенсионной реформы, как среди работающих сотрудников, так и с вновь поступающими на работу гражданами;

—  совместно  с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников;

— осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты;

—  участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, аттестации, охране труда;

— осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников,  своевременности внесения в них записей;

—  представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя;

— контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот;

— контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту.

7.3. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации Работодатель обязуется:

— предоставлять профсоюзному комитету безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой;

— предоставлять по запросу Профкома информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также другие сведения по согласованному перечню п.7,8 ст. 370 ТК РФ, ст. 17 ФЗ о профсоюзах;

— обеспечивать участие представителей Профкома в рассмотрении жалоб и заявлений работников администрацией Учреждения;

— на основании личных письменных заявлений членов профсоюза Работодатель обязуется своевременно отчислять профсоюзные взносы из заработной платы через бухгалтерию (путем безналичного удержания из заработной платы работников) с расчетного счета организации на счет профсоюзного комитета.

7.4. Председатель Профкома и члены Профкома обеспечиваются правом участвовать в работе совещаний, на которых принимаются решения по вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития социальной сферы. Работодатель своевременно информирует о проведении таких мероприятий Профком.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  1. Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу с момента подписания сторонами. Приложения к коллективному договору имеют одинаковую с ним юридическую силу. Условия коллективного договора распространяются как на работающих в момент его заключения, так и на вновь поступивших на работу в период его действия.
  2. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор возможно по инициативе любой из сторон после утверждения на общем собрании коллектива.
  3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами (их представителей). Стороны, подписавшие договор:

— предоставляют интересующую друг друга достоверную информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора, а также внесения в него необходимых изменений и дополнений;

— отчитываются о его выполнении на общем собрании коллектива не реже одного раза в год.

  1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий коллективного договора в порядке установленном федеральным законодательством.
  2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров используют примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.
  3. В целях урегулирования коллективного трудового спора профком вправе:

— участвовать в коллективных переговорах, в период которых представители профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе администрации без предварительного согласования с профкомом;

— организовывать и проводить собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования;

— участвовать во всероссийских акциях протеста.

Администрация обязуется:

  1. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с положениями главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
  2. В течение 3 дней довести текст настоящего подписанного коллективного договора до сведения работников, в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направить его в орган по труду для уведомительной регистрации.

 


СКАЧАТЬ (ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ)


 

                                                   

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета БОУ города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 151»

____________________ Н.В.Анникова

«____»_____________ 2013 г

УТВЕРЖДАЮ:

Директор БОУ города Омска «Средняя общеобразовательная   школа № 151»

_________________ Г.Д. Дьяченко «____»_____________ 2013 г.

 

Правила

внутреннего трудового распорядка
бюджетного  образовательного учреждения

г. Омска
«Средняя общеобразовательная школа №  151»

  1. Общие положения

 1.1.   В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников муниципального образовательного учреждения  БОУ г. Омска «Средняя общеобразовательная школа № 151», (далее именуется — Учреждение) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения,  а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются руководителем Учреждения (далее по тексту работодатель) с учетом мнения представительного органа работников Учреждения (ст. 190 ТК РФ).

1.5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых  договорах.

  1. Основные права в обязанности Работодателя

 2.1. Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

-принимать локальные нормативные акты;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

  1. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контролировать их выполнение;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в Управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с использованием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

  3. Основные права и обязанности работников Учреждения

3.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней нерабочих праздничных дней оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих  представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

3.2. Помимо прав, предусмотренных п.3.1 настоящих Правил, педагогические работники Учреждения имеют право на:

  • сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;
  • работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности;
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • длительный (сроком до одного года) отпуск не реже чем через каждые
    10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются учреждением и уставом Учреждения;
  • на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
  • получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
  • ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания;
  • свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов знаний обучающихся, воспитанников.

3.3  Работник обязан:

  • предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
  1. Порядок приема и увольнения работников, изменение трудового договора

 4.1. Порядок приема на работу:

4.1.1. Работник реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора;

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранятся в Учреждении;

4.1.3. При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 69 Трудового кодекса РФ, ст. 53 Закона РФ «Об образовании»);
  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие и имевшие судимость, повергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

4.1.4. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов;

4.1.5. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем
4.1.6 Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа  работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

4.1.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей,  — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в письменной форме не  позднее,  чем за три дня с указанием причин, послуживших  основанием для признания этого работника не выдержавшим испытанием. Решение работодателя работник имеет  право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выходного пособия.

4.1.8. Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник  приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или  его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

4.1.9. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше  пяти дней, в случае, если работа в этом Учреждении является для работника основной.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также  основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным  взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

4.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя Учреждения хранятся в департаменте образования Администрации г. Омска.

4.1.11. С каждой записью, вносимой на основания приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить  ее владельца под роспись в личной карточке.

4.1.12.  На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии  приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствия противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых  при приеме на работу, копия аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.2.  Защита персональных данных работника:

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

4.2.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина  работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях  обеспечения соблюдения законов и  нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обеспечении и продвижении  по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания,  обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

3) все персональные данные,  работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.  Работодатель должен сообщить работнику  о целях  источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных  и иных убеждениях и частной жизни, В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений,  в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни  работника только с его письменного согласия;

5) работодатель  не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника  о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности,  за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом;

6) при принятии  решений, затрагивающих интересы работника,  работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно  в результате их автоматизированной  обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть  обеспечена работодателем за счет его средств  в  порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть  ознакомлены  под расписку с документами организации,  устанавливающими  порядок обработки персональных данных  работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9)  работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту  тайны;

10) работодатель, работники и их  представители должны совместно выбрать  меры защиты персональных данных работников.

4.2.2. Порядок хранения и использования персональных данных  работников в учреждении  устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

4.2.3.  При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

  • не сообщать персональных данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни  и здоровью работника, а также в случаях установленных федеральным законом;
  • не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
  • предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о той, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать  подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
  • не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
  • передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций;
    • В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право:
  • полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
  • свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
  • определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
  • доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
  • требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса РФ. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии  с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающего его собственную точку зрения;
  • требование об исключении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
  • обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействий работодателя при обработке и защите его персональных данных.

4.2.5. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных для  работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4.3. Гарантии при заключении  трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключение  трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка происхождения, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан соблюдать причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

Работника,  нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную  нижестоящую должность или низкооплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

4.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4.5. Прекращение трудового договора.

4.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ «Об образовании») (п. 3 ст.56), помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных  законодательством РФ о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе  администрации учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

  • повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием воспитанника;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

4.5.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По согласию между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и  до истечения  срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие  случаи), а также в  случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или договора,  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения  об увольнении работник имеет право в любое время забрать  свое заявление. Увольнение  в этом случае не производится, если на его место не пригашен в письменной форме другой работник, которому в соответствия с Трудовым кодексом РФ и   федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении  срока предупреждения  об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

4.5.3. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками  действующего законодательства. При получении трудовой книжки  в связи с увольнением работник расписывается в личной  карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

  1. Рабочее время и время отдыха

5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя для следующих категорий работников:

— секретарь-машинистка;

— бухгалтер;

— вед. бухгалтер;

— заведующий хозяйством;

— зав. библиотекой;

5.2. Рабочее время работников Учреждения не может превышать
40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

5.3 Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска  педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается Трудовым кодексом и иными  правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения оговаривается в трудовом договоре.

5.5.  Трудовой договор в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ может быть заключен на условиях неполного рабочего дня (рабочей недели), с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы.

5.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по обоюдному  согласию сторон;

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов (групп).

Уменьшение учебной нагрузки в таких  случаях следует рассматривать как изменение в организации производства труда,  в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п. 77 Трудового кодекса РФ).

5.7. Для  изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 Трудовою кодекса РФ), например для замещения отсутствующего  педагога (продолжительность выполнения  работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение  календарного года);

б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в данном учреждения на все время простоя  либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до  одного месяца;

в) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

5.8.  Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения  представительного органа учреждения (обсуждение нагрузки на методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

5.9.  При тарификации педагогических работников на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.10. Расписание уроков составляется и  утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдение санитарно-гигиенических норм максимальной экономии времени учителя.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа  работников учреждения не позднее, чем за две недели до наступления  календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,  чем за две недели до его начала. Отдельными категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

5.12.  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.13 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.14. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные  отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим  увольнением  (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения  считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться  и  тогда, когда время отпуска полностью или  частично выходит за пределы срока этого  договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе  работника этот работник  имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если  на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

5.16.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам  работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению  между работником и работодателем. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год,  а также  отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

5.17.  Педагогическим работникам запрещается:

— изменять по-своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

— отменять, изменять продолжительность  уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними,

— удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

— курить в помещении учреждения.

5.18. В учреждении запрещается:

— отвлекать педагогических  работников в учебное время от их непосредственной работы для  выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных  с производственной  деятельностью;

— созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по  общественным делам;

— присутствие на  уроках (занятиях) посторонних лиц  без разрешения администрации учреждения

— входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким  правом в исключительных случаях обладают только руководитель учреждения и его заместители;

— делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

 

5.19. Школа работает в две смены, по 5-дневной рабочей неделе 1-6 классы,

7-11 классы по 6-дневной рабочей неделе. Первая смена начинает работу с 8ч.15м .Вторая смена начинается в 14час.

Продолжительность уроков 45 минут. Продолжительность перемен  – 10 минут 20 минут.

Учащиеся приходят в школу за 15 минут до звонка. Верхнюю одежду сдают в установленном месте – раздевалке.

5.20. На 2-3 этажи поднимаются по лестнице подъема (правая) и по лестнице спуска (левая) выходят на первый этаж.

5.21.. На урок дается два звонка. После первого звонка учащиеся должны быть в классе, приготовиться к уроку. Со вторым звонком учитель обязан начать урок.

5.22. В столовую, раздевалку учащиеся идут в сопровождении учителя. Питание организуется в соответствии с графиком утвержденным директором школы. После приема пищи каждый должен убрать свою посуду. Выносить продукты из столовой не разрешается.

5.23. Дежурство по школе осуществляется дежурным классом в течение недели. Дежурные приходят за 20 минут до звонка. Принимают школу в 7.55 часов в центральном фойе.  В 14.20 дежурный класс сдает школу и раздевалку дежурному администратору.

5.24. В весенне-осенний период учащиеся, учителя, родители проходят в школу только со сменной обувью.

5.25. Дежурство по классу осуществляется по графику, составленному в классе. Дежурные обязаны подготовить класс к уроку: проветрить, вымыть доску, если есть убрать бумаги, доложить учителю об отсутствующих. Один раз в неделю класс проводит генеральную уборку кабинета. Ответственность за организацию дежурства по классу возлагается на классного руководителя. Журнал на урок берет учитель, возвращает его с последнего урока в учительскую.

5.26. Учащиеся обязаны являться в школу в одежде делового стиля, на уроки физкультуры в спортивной форме.

5.27. Учитель приходит в школу за 15 минут до звонка, берет ключ на вахте, открывает кабинет, готовится к уроку. С 1 звонком учитель должен быть в классе, со 2 звонком он должен начать урок. Во время урока учителю запрещается оставлять учеников, удалять детей из класса, встречаться с родителями. Если учащиеся питаются после урока учитель, ведущий урок, обязан сопровождать класс в столовую и осуществлять контроль за культурой поведения во время приема пищи.

5.28. Если учитель ведет последний урок в классе, он обязан сопровождать учащихся в раздевалку.

5.29. Учителя первых классов в течение сентября месяца встречают своих учащихся в 7.45 у раздевалки, провожают своих детей до школьного крыльца после окончания уроков.

5.30. В весенне-осенний период запрещается открывать в кабинете окна и оставлять учащихся одних в классе.

5.31. Дежурный учитель приходит в школу за 30 минут до звонка, расставляет учащихся на посты, принимает школу вместе с дежурным администратором. Проводит инструктаж для детей. В конце дежурства сдает школу, раздевалку дежурному администратору, подводит итоги дежурства с классом.

5.32. Технический персонал обеспечивает жизнедеятельность школьного коллектива. Убирает учебные кабинеты по окончании занятий, спортивный зал, мастерские, столовую, актовый зал, библиотеку, медицинский кабинет, административные кабинеты, рекреации, лестницы школы. Уборку производят два раза в день: в 11.00 и по окончании занятий.

5.33. Вахтер приходит на дежурство в 7.50 часов. Подает звонок на урок и с урока. Не пропускает посторонних в школу. Во время урока не разрешает пропускать на этажи учащихся, родителей. Если есть необходимость, вахтер должен обратиться к дежурному администратору.

5.34. Электрик, плотник, сантехник (совместители) проводят осмотр здания ежедневно, выполняют индивидуальные заявки, которые фиксируются в специальных тетрадях, хранятся на вахте.

5.35. Сторожа на дежурство заступают в 19.30. Сторож обязан принять школу у вахтера, дежурного администратора, действовать во всем согласно должностной инструкции.

 

  1. Дисциплина труда

6.1. Дисциплина труда  — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное  в соответствии  с Трудовым кодексом РФ, иными  законами, коллективным договором, соглашениями,  трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.

Работодатель обязан в соответствия с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными, локальными актами, коллективным договором, соглашениями,   содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

6.2. Поощрения труда

За добросовестный  труд, образцовое выполнение  обязанностей, успехи в обучении и воспитанию обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения  в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 Трудового кодекса РФ):

— объявление благодарности;

— выдача премии из стимулирующего фонда

— награждение ценным подарком,

— награждение почетной грамотой;

— представление  к званию «Лучшего учителя».

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению государственными  наградами, знаками и к присвоению почетных званий и др.

6.3. Дисциплинарная ответственность.

6.3.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение  или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные  взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных  взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и  положениями о дисциплине.

6.3.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.3.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только  по поступившей на  него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному  педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы  гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих  к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся воспитанников (п.п. 2,3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

6.3.4. Если в течение года со дня применения  дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного  взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника  по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству руководителя или представительного органа работников.

6.4. Работники учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также  приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. Работники, независимо от должностного  положения, обязаны проявлять  взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать   служебную дисциплину, профессиональную этику.

 

  1. Социальные льготы и гарантии

7.1. При наличии внебюджетных средств работодатель оказывает материальную помощь работнику ОУ в случаях:

— уход на пенсию

— смерти близких родственников

— юбилея (50,55,60 и т.д. лет)

— свадьбы

— рождение ребенка

7.2. Обеспечение работников санитарно-курортными путевками за счет  профсоюза.

7.3. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет профсоюза.


СКАЧАТЬ (ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА)